品質(zhì)決定口碑，品質(zhì)改變世界
發(fā)布日期：2014-10-07 關(guān)注次數(shù)：6378 作者：本站 來(lái)源：管理員
企業(yè)商品的品質(zhì)是衡量一個(gè)企業(yè)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。
你從超市里買(mǎi)回一個(gè)零件，沒(méi)過(guò)幾天這個(gè)零件就不頂用了，你是否會(huì)煩惱并對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一個(gè)惡劣的印象呢？
企業(yè)的口碑是由商品的品質(zhì)來(lái)樹(shù)立的，如果企業(yè)所生產(chǎn)的商品都是低劣且不適用的，人們必然會(huì)對(duì)企業(yè)失去信心，而企業(yè)的口碑就無(wú)從談起了。
企業(yè)員工的素質(zhì)是衡量一個(gè)企業(yè)形象的標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)招收的員工必需是擁有吃苦耐勞和真本事的基本條件，企業(yè)是不需要拉幫結(jié)派痞氣十足、目中無(wú)人、沒(méi)有本事的人，員工有義務(wù)為公司樹(shù)立良好的社會(huì)形象并有著積極向上的精神。
我來(lái)職中學(xué)習(xí)時(shí)，班上的同學(xué)與老師便經(jīng)常提起三一公司，當(dāng)時(shí)，我對(duì)它一無(wú)所知，偶爾聽(tīng)班上的同學(xué)談起，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，我了解到班上的很多同學(xué)父母在三一企業(yè)工作，當(dāng)他們提起三一時(shí)，我就會(huì)感到他們身為三一人的自豪和他人羨慕的神情。我不禁對(duì)三一產(chǎn)生了濃厚的興趣，當(dāng)我認(rèn)識(shí)到三一這個(gè)品牌后，我就被三一深深地震撼了，并下決心一定要去三一工作，
我很榮幸能擁有成為一名“三一”人的資格，我將來(lái)進(jìn)入三一的工作是為產(chǎn)品焊接，所以我現(xiàn)在要學(xué)好焊接方面的知識(shí)并提高焊接經(jīng)驗(yàn)，從車(chē)間普通焊工做起，一步步提高自己的技術(shù)和眼界，學(xué)會(huì)與他人合作，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)“三一”人的夢(mèng)想。
目前，世界經(jīng)濟(jì)不景氣，我認(rèn)為企業(yè)有必要精簡(jiǎn)人員，一個(gè)走向世界的企業(yè)是不需要內(nèi)部的蛀蟲(chóng)，企業(yè)就像一座正在建設(shè)的大廈，而員工則是一塊塊構(gòu)建大廈的材料，沒(méi)有好的材料，就不可能建成一座牢固的大廈，如果不合格的材料過(guò)多，大廈就會(huì)倒塌，自古中國(guó)就有一句行兵打仗的名言：“兵不在多，而在于精”我想就是這個(gè)道理。
一群勤勞的蜜蜂需要一只優(yōu)秀的開(kāi)路鋒，才能使蜂群采起蜜來(lái)事半功倍，同樣，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者也是行不通的，沒(méi)有哪一家成功的企業(yè)是沒(méi)有成功的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)指揮著的，此外，在一個(gè)人身上優(yōu)點(diǎn)的背后，必然會(huì)存在不足這處，所以作為領(lǐng)導(dǎo)者就必須將員工的缺點(diǎn)處理得當(dāng)，用在恰當(dāng)?shù)牡胤阶寙T工有大展拳腳的舞臺(tái)。
一個(gè)適合企業(yè)自身的管理模式是需要的，企業(yè)本身就是由少數(shù)人指揮多數(shù)人一起相互合作形成有目的、有計(jì)劃的集體，如果沒(méi)有適合于企業(yè)本身的管理，企業(yè)中的人就如同一盤(pán)散沙，沒(méi)有凝聚力，管理是企業(yè)成功的第一步，它就像建筑工程的設(shè)施圖一樣，沒(méi)有它無(wú)從談起建設(shè)了。
這是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的社會(huì)，恒古的法則從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)，在人類(lèi)社會(huì)則反而更加殘酷了，只因?yàn)槿藗兊玫降馁Y源越來(lái)越少。
企業(yè)也是一樣，適者生存，弱者淘汰，但“三一人”——我們，要用品質(zhì)決定口碑，品質(zhì)改變世界！
你從超市里買(mǎi)回一個(gè)零件，沒(méi)過(guò)幾天這個(gè)零件就不頂用了，你是否會(huì)煩惱并對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一個(gè)惡劣的印象呢？
企業(yè)的口碑是由商品的品質(zhì)來(lái)樹(shù)立的，如果企業(yè)所生產(chǎn)的商品都是低劣且不適用的，人們必然會(huì)對(duì)企業(yè)失去信心，而企業(yè)的口碑就無(wú)從談起了。
企業(yè)員工的素質(zhì)是衡量一個(gè)企業(yè)形象的標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)招收的員工必需是擁有吃苦耐勞和真本事的基本條件，企業(yè)是不需要拉幫結(jié)派痞氣十足、目中無(wú)人、沒(méi)有本事的人，員工有義務(wù)為公司樹(shù)立良好的社會(huì)形象并有著積極向上的精神。
我來(lái)職中學(xué)習(xí)時(shí)，班上的同學(xué)與老師便經(jīng)常提起三一公司，當(dāng)時(shí)，我對(duì)它一無(wú)所知，偶爾聽(tīng)班上的同學(xué)談起，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，我了解到班上的很多同學(xué)父母在三一企業(yè)工作，當(dāng)他們提起三一時(shí)，我就會(huì)感到他們身為三一人的自豪和他人羨慕的神情。我不禁對(duì)三一產(chǎn)生了濃厚的興趣，當(dāng)我認(rèn)識(shí)到三一這個(gè)品牌后，我就被三一深深地震撼了，并下決心一定要去三一工作，
我很榮幸能擁有成為一名“三一”人的資格，我將來(lái)進(jìn)入三一的工作是為產(chǎn)品焊接，所以我現(xiàn)在要學(xué)好焊接方面的知識(shí)并提高焊接經(jīng)驗(yàn)，從車(chē)間普通焊工做起，一步步提高自己的技術(shù)和眼界，學(xué)會(huì)與他人合作，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)“三一”人的夢(mèng)想。
目前，世界經(jīng)濟(jì)不景氣，我認(rèn)為企業(yè)有必要精簡(jiǎn)人員，一個(gè)走向世界的企業(yè)是不需要內(nèi)部的蛀蟲(chóng)，企業(yè)就像一座正在建設(shè)的大廈，而員工則是一塊塊構(gòu)建大廈的材料，沒(méi)有好的材料，就不可能建成一座牢固的大廈，如果不合格的材料過(guò)多，大廈就會(huì)倒塌，自古中國(guó)就有一句行兵打仗的名言：“兵不在多，而在于精”我想就是這個(gè)道理。
一群勤勞的蜜蜂需要一只優(yōu)秀的開(kāi)路鋒，才能使蜂群采起蜜來(lái)事半功倍，同樣，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者也是行不通的，沒(méi)有哪一家成功的企業(yè)是沒(méi)有成功的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)指揮著的，此外，在一個(gè)人身上優(yōu)點(diǎn)的背后，必然會(huì)存在不足這處，所以作為領(lǐng)導(dǎo)者就必須將員工的缺點(diǎn)處理得當(dāng)，用在恰當(dāng)?shù)牡胤阶寙T工有大展拳腳的舞臺(tái)。
一個(gè)適合企業(yè)自身的管理模式是需要的，企業(yè)本身就是由少數(shù)人指揮多數(shù)人一起相互合作形成有目的、有計(jì)劃的集體，如果沒(méi)有適合于企業(yè)本身的管理，企業(yè)中的人就如同一盤(pán)散沙，沒(méi)有凝聚力，管理是企業(yè)成功的第一步，它就像建筑工程的設(shè)施圖一樣，沒(méi)有它無(wú)從談起建設(shè)了。
這是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的社會(huì)，恒古的法則從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)，在人類(lèi)社會(huì)則反而更加殘酷了，只因?yàn)槿藗兊玫降馁Y源越來(lái)越少。
企業(yè)也是一樣，適者生存，弱者淘汰，但“三一人”——我們，要用品質(zhì)決定口碑，品質(zhì)改變世界！
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