面對(duì)人生的第一份工作，許多畢業(yè)生不免有些困惑，有時(shí)會(huì)覺(jué)得無(wú)所適從，怎樣盡快地從“學(xué)校人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，盡快地融入到工作中去？畢業(yè)生不妨從以下幾個(gè)方面入考慮：
     首先，利用企業(yè)的培訓(xùn)教育，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境。一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生到用人單位后，都要進(jìn)行崗前適應(yīng)性培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。畢業(yè)生應(yīng)該利用用人單位培訓(xùn)教育的機(jī)會(huì)，盡快熟悉規(guī)章制度、用人理念、組織文化、技術(shù)特點(diǎn)等，以便更好地融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)中。
     其次，規(guī)劃職業(yè)生涯，調(diào)整學(xué)習(xí)態(tài)度。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)計(jì)。首先，畢業(yè)生應(yīng)把用人單位發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和自己的職業(yè)理想結(jié)合起來(lái)。用人單位錄用畢業(yè)生的目的就是要發(fā)展壯大自己，而畢業(yè)生選擇到用人單位工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。為避免兩種目標(biāo)撞車，畢業(yè)生必須把自己的理想融入到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)中，才會(huì)使職業(yè)之旅充滿前進(jìn)的動(dòng)力。接下來(lái)，畢業(yè)生應(yīng)考慮自己為實(shí)現(xiàn)“終極”的職業(yè)理想需要接受哪些培訓(xùn)、補(bǔ)充哪些知識(shí)、發(fā)展什么樣的能力等，這樣即使第一份工作不太滿意，也不要抱怨用人單位大才小用、埋沒(méi)人才，而應(yīng)看成用人單位對(duì)自己的忠誠(chéng)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、動(dòng)手能力的考驗(yàn)。惟有如此，畢業(yè)生才能以一個(gè)平常人而非天之驕子的心態(tài)積極主動(dòng)地向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向周圍的人學(xué)習(xí)，讓人生的第一份工作為自己的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
     第三，不輕言跳槽。隨遇而安的心態(tài)是畢業(yè)生的職業(yè)生涯初始階段必不可少的。作為一無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、二無(wú)工作技能的畢業(yè)生，要想盡快地進(jìn)入職業(yè)角色，必須踏踏實(shí)實(shí)地工作。有的畢業(yè)生認(rèn)為，用人單位并不在乎畢業(yè)生的離職跳槽。其實(shí)用人單位對(duì)員工的忠誠(chéng)心、敬業(yè)精神、責(zé)任感是非常重視的。企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的培訓(xùn)教育是從畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展生涯出發(fā)，以長(zhǎng)期使用為目的的，如果畢業(yè)生目光短淺、眼高手低，稍不如意就一走了之，受損失的不僅是用人單位，更是畢業(yè)生本人。
     專家忠告：別交錢也別留下證件
     隨著畢業(yè)時(shí)間的臨近，學(xué)生就業(yè)、簽約又進(jìn)入黃金期，然而市勞動(dòng)、公安部門及人才市場(chǎng)卻時(shí)常接到求職者投訴反映他們被騙了錢。南京市人才市場(chǎng)有關(guān)專家對(duì)反映集中的騙局對(duì)癥下藥，開(kāi)出藥方。
    騙局一：巧立名目收取費(fèi)用。行騙單位都具有一些共性：證件齊全、手續(xù)合法，招聘規(guī)范，并與求職者簽訂合同，而一旦錢財(cái)?shù)绞�，就“人間蒸發(fā)”。行騙單位為了騙取求職者的信任，往往通過(guò)合法的渠道取得招聘資格，在工商局正常注冊(cè)，憑工商部門的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，獲得人才市場(chǎng)招聘展位。用“面試”或“錄用”作誘餌，避開(kāi)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的各種警示，通知求職者到“單位”，然后收取“考試費(fèi)”、“服裝費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”等等，最后借口單位需要裝修或利用休息日，卷款逃走，等到求職者找上門來(lái)時(shí)，已經(jīng)“跑了和尚也沒(méi)了廟”。
    專家提醒，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，用人單位在招聘錄用過(guò)程中不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用。求職者不要因?yàn)楣ぷ麟y找或害怕失去這個(gè)機(jī)會(huì)而輕易掏錢，當(dāng)單位提出“交費(fèi)”時(shí)，一定要慎重，或拒交或向單位索要正規(guī)發(fā)票（而非“收據(jù)”），并妥善保管，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，可以利用發(fā)票上的序號(hào)查找相關(guān)責(zé)任人。
    騙局二：收取押金。這類情況大量出現(xiàn)在一個(gè)崗位——銷售。行騙單位在錄用求職者后，讓求職者以“押金”形式換取公司產(chǎn)品，一旦錢到手，再分配以根本不可能完成的業(yè)務(wù)量，讓求職者知難而退，從而獲取押金。也有些單位的產(chǎn)品需要求職者自己掏錢購(gòu)買，但往往因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題，根本推銷不出去，行騙單位也會(huì)找到各種理由“拒絕退貨”。專家提醒，做銷售，一定要對(duì)本行業(yè)或產(chǎn)品有充分的認(rèn)知、了解，不要僅僅因?yàn)楦哳~的利潤(rùn)或提成，鋌而走險(xiǎn)。另外，用人單位也無(wú)權(quán)向求職者索要有效證件如身份證、學(xué)歷證明等作為抵押。行騙單位進(jìn)行招聘活動(dòng)目的不在招人，而在騙錢，因此上鉤的人越多，獲利也就越多。求職者應(yīng)牢記“天上不會(huì)掉餡餅”的道理，越是容易得來(lái)的工作越需要留個(gè)心眼。
    因此，求職者應(yīng)提高自我保護(hù)的意識(shí)和能力，一旦發(fā)現(xiàn)受騙，應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
 
 
畢業(yè)生求職前的準(zhǔn)備
一、畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備
    面對(duì)擇業(yè)，學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會(huì)，將自己所學(xué)的知識(shí)和本領(lǐng)奉獻(xiàn)給人民，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過(guò)程中是非常重要的。
    畢業(yè)生擇業(yè)要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會(huì)環(huán)境和工作單位，正確認(rèn)識(shí)面臨的就業(yè)形勢(shì)，了解社會(huì)需要什么樣的畢業(yè)生。知己就是實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。要客觀、正確地認(rèn)識(shí)自己德、智、體諸方面的情況，包括自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、自己的性格、興趣、特長(zhǎng)。要明了自己想做什么和能做什么，社會(huì)又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。
    良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
    （1）選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近。
    （2）避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。
    （3）避免從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。
    （4）克服自卑、膽怯的心理，樹(shù)立自信心，樹(shù)立敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣。
    （5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。
    二、畢業(yè)生求職前的書(shū)面材料準(zhǔn)備
   畢業(yè)生就業(yè)，實(shí)行在國(guó)家就業(yè)政策指導(dǎo)下，通過(guò)供需見(jiàn)面、雙向選擇，在一定范圍內(nèi)自主擇業(yè)，落實(shí)就業(yè)方案。用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)畢業(yè)生情況的書(shū)面資料。因此，撰寫(xiě)有說(shuō)服力并能吸引讀者注意力的書(shū)面資料是贏是得競(jìng)爭(zhēng)的第一步。
    書(shū)面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡(jiǎn)歷、成績(jī)單等。
    三、畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的有效途徑
    搜集需求信息是畢業(yè)生擇業(yè)的前提。其方法和渠道主要有：
    1.學(xué)�！白叱鋈ァ�，有目標(biāo)地去一些單位“推薦”畢業(yè)生；“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”邀用人單位了解其需求；廣泛發(fā)出聯(lián)系需要畢業(yè)生的單位。然后，將這些需求信息分布給畢業(yè)生。
    2.在國(guó)家就業(yè)方針、政策、計(jì)劃指導(dǎo)下，在學(xué)校允許擇業(yè)的范圍內(nèi)，畢業(yè)生可以采�。� ①直接到目標(biāo)單位自薦；②寄發(fā)求職信；③請(qǐng)親友協(xié)助等方式聯(lián)系單位。
    3.通過(guò)報(bào)刊、雜志以及廣泛電視獲取社會(huì)需求信息。
    4.通過(guò)教學(xué)實(shí)習(xí)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐能力了解社會(huì)需求。