面對人生的第一份工作，許多畢業(yè)生不免有些困惑，有時會覺得無所適從，怎樣盡快地從“學(xué)校人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣�人”，盡快地融入到工作中去？畢業(yè)生不妨從以下幾個方面入考慮：
    首先，利用企業(yè)的培訓(xùn)教育，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境。一般來說，畢業(yè)生到用人單位后，都要進(jìn)行崗前適應(yīng)性培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。長期以來，我國的大、中專教育是在象牙塔內(nèi)封閉式地加工人才，某些專業(yè)設(shè)置不能適應(yīng)市場需求，教材內(nèi)容不能及時跟上市場更新的節(jié)拍，學(xué)生的創(chuàng)新精神、動手能力、綜合素質(zhì)離市場的要求還有一定的差距。因此，學(xué)校加工出來的人才對用人單位來說只是“半成品”，還需用人單位進(jìn)行“第二次加工”。畢業(yè)生應(yīng)該利用用人單位培訓(xùn)教育的機會，盡快熟悉規(guī)章制度、用人理念、組織文化、技術(shù)特點等，以便更好地融入企業(yè)團(tuán)隊中。
    其次，規(guī)劃職業(yè)生涯，調(diào)整學(xué)習(xí)態(tài)度。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃就是對職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)計。哈佛大學(xué)的一項追蹤研究表明，沒有明確目標(biāo)的職業(yè)生涯是很難獲得成功的，實際上只有４％的人能獲得成功，而他們都在于為自己的職業(yè)生涯早早地確定了明確的目標(biāo)，并堅持到底。要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，首先，畢業(yè)生應(yīng)把用人單位發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)和自己的職業(yè)理想結(jié)合起來。用人單位錄用畢業(yè)生的目的就是要發(fā)展壯大自己，而畢業(yè)生選擇到用人單位工作是為了實現(xiàn)自己的人生理想。為避免兩種目標(biāo)撞車，畢業(yè)生必須把自己的理想融入到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)中，才會使職業(yè)之旅充滿前進(jìn)的動力。接下來，畢業(yè)生應(yīng)考慮自己為實現(xiàn)“終極”的職業(yè)理想需要接受哪些培訓(xùn)、補充哪些知識、發(fā)展什么樣的能力等，這樣即使第一份工作不太滿意，也不要抱怨用人單位大才小用、埋沒人才，而應(yīng)看成用人單位對自己的忠誠心、責(zé)任感、敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神、動手能力的考驗。惟有如此，畢業(yè)生才能以一個平常人而非天之驕子的心態(tài)積極主動地向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向周圍的人學(xué)習(xí)，讓人生的第一份工作為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。
    第三，不輕言跳槽。隨遇而安的心態(tài)是畢業(yè)生的職業(yè)生涯初始階段必不可少的。作為一無工作經(jīng)驗、二無工作技能的畢業(yè)生，要想盡快地進(jìn)入職業(yè)角色，必須踏踏實實地工作。高校擴招使畢業(yè)生的就業(yè)市場成了買方市場，于是有的畢業(yè)生認(rèn)為，用人單位并不在乎畢業(yè)生的離職跳槽。其實用人單位對員工的忠誠心、敬業(yè)精神、責(zé)任感是非常重視的。企業(yè)對畢業(yè)生的培訓(xùn)教育是從畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展生涯出發(fā)，以長期使用為目的的，如果畢業(yè)生目光短淺、眼高手低，稍不如意就一走了之，受損失的不僅是用人單位，更是畢業(yè)生本人。一個在職場上養(yǎng)成“飄”的習(xí)慣，形成“飄”的心理的年輕人，是難有大的作為的。
    專家忠告：別交錢也別留下證件
     隨著畢業(yè)時間的臨近，大中專學(xué)生就業(yè)、簽約又進(jìn)入黃金期，然而市勞動、公安部門及人才市場卻時常接到求職者投訴反映他們被騙了錢。南京市人才市場有關(guān)專家對反映集中的騙局對癥下藥，開出藥方。
    騙局一：巧立名目收取費用。行騙單位都具有一些共性：證件齊全、手續(xù)合法，招聘規(guī)范，并與求職者簽訂合同，而一旦錢財?shù)绞�，就“人間蒸發(fā)”。行騙單位為了騙取求職者的信任，往往通過合法的渠道取得招聘資格，在工商局正常注冊，憑工商部門的營業(yè)執(zhí)照，獲得人才市場招聘展位。用“面試”或“錄用”作誘餌，避開人才市場現(xiàn)場的各種警示，通知求職者到“單位”，然后收取“考試費”、“服裝費”、“培訓(xùn)費”等等，最后借口單位需要裝修或利用休息日，卷款逃走，等到求職者找上門來時，已經(jīng)“跑了和尚也沒了廟”。
    專家提醒，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，用人單位在招聘錄用過程中不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費用。求職者不要因為工作難找或害怕失去這個機會而輕易掏錢，當(dāng)單位提出“交費”時，一定要慎重，或拒交或向單位索要正規(guī)發(fā)票（而非“收據(jù)”），并妥善保管，一旦出現(xiàn)問題，可以利用發(fā)票上的序號查找相關(guān)責(zé)任人。
    騙局二：收取押金。這類情況大量出現(xiàn)在一個崗位——銷售。行騙單位在錄用求職者后，讓求職者以“押金”形式換取公司產(chǎn)品，一旦錢到手，再分配以根本不可能完成的業(yè)務(wù)量，讓求職者知難而退，從而獲取押金。也有些單位的產(chǎn)品需要求職者自己掏錢購買，但往往因為質(zhì)量問題，根本推銷不出去，行騙單位也會找到各種理由“拒絕退貨”。專家提醒，做銷售，一定要對本行業(yè)或產(chǎn)品有充分的認(rèn)知、了解，不要僅僅因為高額的利潤或提成，鋌而走險。另外，用人單位也無權(quán)向求職者索要有效證件如身份證、學(xué)歷證明等作為抵押。行騙單位進(jìn)行招聘活動目的不在招人，而在騙錢，因此上鉤的人越多，獲利也就越多。求職者應(yīng)牢記“天上不會掉餡餅”的道理，越是容易得來的工作越需要留個心眼。
    因此，求職者應(yīng)提高自我保護(hù)的意識和能力，一旦發(fā)現(xiàn)受騙，應(yīng)及時向公安機關(guān)報案。